La posture professionnelle

On parle beaucoup de posture professionnelle pour certains métiers ; pour d’autres moins, voire pas du tout. S’intéresser à la façon dont elle s’élabore et évolue est pourtant richesse en apprentissages pour le professionnel qui souhaite prendre du recul sur son métier, pour les managers et pour tous ceux qui accompagnent d'une manière ou d'une autre le développement des compétences, pour ne citer qu'eux.

La notion est familière aux professionnels des métiers de l’humain : soin, santé, relation d’aide, accompagnement, éducation, formation, développement personnel... puisque le cœur de leur activité réside justement dans l’interaction avec l’humain. Mais dans les autres métiers, n'existe-t-il pas une interaction, une collaboration qui justifierait une référence plus fréquente à cette notion ?

La posture professionnelle se façonne à partir de l’intention de satisfaire aux normes professionnelles. C’est un processus d’ajustement permanent, une recherche de cohérence et d’équilibre entre des éléments personnels et les attentes de la sphère professionnelle. C’est une transformation qui nécessite du temps et dépend des expériences vécues, des situations rencontrées. Cette transformation s'inscrit dans la durée, de façon graduelle, au travers des expérimentations, des détours, des périodes de flou, de renoncement et à la faveur d’épreuves qui, une fois traversées, sont sources de reconnaissance, de légitimité et de confiance en soi. Cette transformation est réactivée à l’occasion de changements organisationnels ou technologiques profonds parce que les prescriptions et les normes changent. 

Parler de posture professionnelle, c’est aussi évoquer le corps, son positionnement dans l’espace, l’image générée par un titre ou une tenue…

Alors où et comment se place un enseignant, un formateur par rapport aux apprenants ? En face ? A côté ? Quelle position occupe un coach par rapport la personne accompagnée ? Agir avec, agir pour, confronter… Intention et positionnement sont liés.

Le tout jeune professionnel ou le stagiaire qui a enfilé la tenue requise sur son lieu de travail endosse les attentes associées à son rôle et devient un « autre », se découvre un autre « corps » professionnel, de nouvelles ressources. C’est pour lui l’occasion de feedbacks importants. Il expérimente une nouvelle posture qui va s’affermir dès lors qu’elle sera partagée dans un collectif (pairs, tuteur, formateur, responsable).

source https://www.linkedin.com/pulse/l%C3%A9laboration-de-la-posture-professionnelle-une-dynamique-weber/?originalSubdomain=fr

Pour aller plus loin :

Vous pouvez consulter cette ressource sur : “La législation sur la non-discrimination” : https://rise.articulate.com/share/eULEJ-35ZsC3jRtsbe-JdJaPr0bS2pzh