Ce cours présente les différents dispositifs de formation en fonction du type de public, les catégories d'action de formation ainsi que les étapes nécessaires à la réalisation d'un persona apprenant.
La formation professionnelle continue pour les salariés du privé
Par l’entreprise :
Plan de développement des compétences :
Le plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent à :
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Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
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Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques
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Proposer aux salariés des formations qui participent au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.
L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) :
La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur et le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Par le salarié :
Compte personnel de formation (CPF) :
Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation permise par ce dispositif.
Projet de transition professionnelle (PTP) :
Le PTP permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession.
En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) :
La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).
Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle.
Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).
Autres congés de formation :
Il existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :
Le congé pour examen permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme.
Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation.