Analyser le public cible

Le CPF de Transition Professionnelle (ex CIF) :

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

 

Le Programme Régional de Formation (PRF) : 

L’objectif concret du dispositif est d’élever le niveau de formation des personnes de plus de 18 ans en recherche d’emploi, afin de leur permettre de s’insérer professionnellement.

Les formations financées dans le cadre de ce dispositif sont sélectionnées en fonction de critères stricts (notamment les besoins en compétences et en qualification de certaines filières sur le territoire). Les bénéficiaires peuvent espérer un retour ou un accès à l’emploi plus rapide puisque les compétences qu’ils ont acquises correspondent à un réel besoin sur le marché de l’emploi.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : 

Le CPF est un compte de droits de formation exprimé désormais en euros et non plus en heures. Le CPF a pour objectif de permettre une transition professionnelle à tout candidat le désirant, il remplace ainsi le CIF anciennement créé à cette fin.

 

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : 

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.

La POEI est financée par Pôle emploi et peut être cofinancée par le Conseil Régional ou l’Agefiph par exemple.

Note : 

Un Opérateur de compétences (OPCO) peut être à l’initiative de la mise en place d’une POEI lorsque celui-ci détecte un besoin de formation préalable au recrutement d’une de ses entreprises adhérentes.

 

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : 

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de Pôle emploi.

 

Le contrat de professionnalisation : 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

 

L’Action de Formation Collective (AFC) : 

Dans le cadre des marchés publics, Pôle emploi achète des places de formation pour les demandeurs d’emploi. L’objectif de ces formations est de vous permettre de développer les compétences pour vous adapter au marché de l’emploi de votre région. Ces formations sont gratuites et rémunérées par Pôle emploi.

Les besoins régionaux lors des achats sont identifiés par Pôle emploi pour prendre en compte :

• Les offres d’emploi non pourvues ;

• Les compétences détenues par les demandeurs d’emploi ;

• Le niveau de compétence requis par le marché de l’emploi ;

• En fonction des informations fournies par les autres financeurs de formation (Conseil Régional ou Opérateurs de Compétences par exemple).

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Ce contrat a pour but l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi, le cas échéant au moyen d’une reconversion ou d’une création ou reprise d’entreprise.

Tous salariés visés par une procédure de licenciement économique remplissant les conditions suivantes peut avoir le droit à un CSP :

• justifier d’une année d’ancienneté dans l’entreprise,

• être physiquement apte à l’exercice d’un emploi,

• bénéficier de 4 mois d’affiliation à l’assurance chômage sur les 28 derniers mois pour les personnes de moins de 50 ans ou sur les 36 derniers mois pour les personnes de plus de 50 ans.

• Durée : maximum 12 mois

Note : 

Pendant la durée de ce contrat, le titulaire du CSP perçoit une allocation spécifique de sécurisation professionnelle (ASP) égale à 80% du dernier salaire.

 

Plan Local pour l’Insertion et pour l’Emploi (PLIE) :

Les PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi) proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics. Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et dans une prise en compte globale de la personne. Il est assuré par des référents de parcours individualisés et se poursuit durant les six premiers mois d’accès à l’emploi durable. Ainsi, les PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi) disposent d’une connaissance fine des personnes accompagnées et sont à même de mieux répondre aux besoins de candidats des entreprises.

L’entrée dans le PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi) est un acte volontaire du participant, auquel est alors affecté un référent unique de parcours, dont les missions sont d’établir un diagnostic des compétences, des difficultés et des attentes du participant, de co-construire avec lui son parcours d’insertion et d’en coordonner les étapes, puis d’assurer un suivi dans l’emploi durant les six premiers mois.

La mise en œuvre des étapes du parcours d’insertion échoient à différents opérateurs ou prestataires, sélectionnés par les PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi) et appelés « bénéficiaires ». Les PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi) conventionnent avec chacun d’entre eux et assurent la gestion et le suivi de la réalisation des opérations. Certaines étapes du parcours d’insertion peuvent être effectuées dans le cadre des clauses sociales dans les marchés publics.