Le dossier de veille comprend entre 10 et 15 pages et vise à valider la compétence « Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité ».
Il prend la forme d’un document structuré en quatre parties :- Une partie décrivant le dispositif de veille professionnelle et pédagogique du candidat et les outils sur lesquels il s’appuie.
- Une partie décrivant une cartographie locale conçue par le candidat, présentant les acteurs du secteur de l’insertion et de la formation, et les acteurs de son domaine de spécialité (réalisé dans le module précédent).
- Une partie relative à un sujet choisi par le candidat et relevant de sa spécialité. Le candidat réalise un état des lieux sur le sujet choisi et en décrit les évolutions. Il précise les acteurs de référence, les éventuels textes règlementaires et les évènements associés au sujet, les sources d’information et leur qualité, etc. Il décrit la manière dont il prend en compte ce travail de veille dans ses contenus.
- Une partie relative à un sujet choisi par le candidat et relevant de la formation professionnelle. Le candidat réalise un état des lieux sur le sujet choisi et en décrit les évolutions. Il précise les acteurs de référence, les éventuels textes règlementaires et les évènements associés au sujet, les sources d’information et leur qualité, etc. Il décrit la manière dont prend en compte ce travail de veille dans sa pratique de formateur.
Aucune annexe n’est admise
Critère d’évaluation :
Les obligations contractuelles et les obligations relevant du système de qualité et de conformité sont identifiées et respectées
Les éléments de suivi et de preuves du système qualité sont collectés et mis à disposition
Les bilans qualitatifs et quantitatifs sont synthétiques et permettent de tracer le déroulement de la formation et des parcours individuels
Les situations et comportements à risque en termes d’hygiène, de santé et de sécurité, d’environnement et de discrimination sont identifiés
Les pratiques professionnelles favorisent le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité, du principe de non-discrimination et la mise en oeuvre d’écogestes par les apprenants
Les sources d’information, les évènements et les acteurs pertinents sont recensésLes données issues de la veille sectorielle et pédagogique sont collectées et organisées
Les acteurs locaux mobilisables pour répondre aux demandes des apprenants sont identifiés
Les contenus de formation prennent en compte les évolutions sectorielles et pédagogiques
La règlementation relative à sa spécialité et à la formation professionnelle est connue
La situation choisie est vécue et relève de la responsabilité du formateur
Les faits, opinions et sentiments sont distingués
Les facteurs déterminants de la situation sont identifiés
L’analyse de pratiques suit une démarche formalisée et s’appuie sur des concepts ou méthodologies relatifs à la situation analysée
Les propositions d’ajustement des pratiques sont pertinentes